DEBATE ABIERTO: ETT

Las ETT se presentan como una alternativa que permite un margen de gestión flexible de la plantilla con efectos directos en el volumen de empleo de las empresas. El recurso al contrato de puesta a disposición con una ETT se muestra como una medida de flexibilidad externa, cuyo fin es ajustar la plantilla en momentos puntuales. De este modo, las ETT se utilizan como un recurso de fomento del empleo en virtud del desarrollo de fórmulas flexibles de trabajo. El estímulo de las contrataciones mediante los contratos de puesta a disposición con las ETT afecta igualmente a uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales de 2010 y 2012, que no es otro que la reducción de la dualidad del mercado de trabajo, a través del impulso a la creación del empleo estable y de calidad. Ciertamente, el aumento del recurso flexible a las ETT estimula irremediablemente el número de contrataciones temporales y ello tiene efectos en relación a la calidad del empleo y la precariedad laboral. Esto supone que las empresas usuarias encuentran en las ETT un mecanismo que concede un margen de gestión flexible de los recursos humanos. En este sentido, sería preciso resaltar que el recurso a las ETT debería utilizarse como una medida atípica de gestión de plantillas, a efectos de atender las necesidades derivadas del trabajo, y no como una estrategia ordinaria de la empresa de reducción de costes laborales. Precisamente, uno de los objetivos de la reforma laboral 2012, al permitir a las ETT actuar como agencias de colocación, es potenciar la intermediación laboral de la contratación temporal gestionada por las ETT, que basan tradicionalmente su actividad en la gestión de la temporalidad.

Las reformas laborales se han preocupado de modificar el régimen de la contratación laboral temporal con el fin de reducir la dualidad del mercado de trabajo, mediante el estímulo a la creación de empleo estable y de calidad. Sin duda, este es uno de los ámbitos normativos que confirma la idea de que los cambios producidos en el régimen de las ETT no forman parte de una reforma autónoma, sino que están estrechamente conectados con el conjunto de las medidas de adaptación del mercado de trabajo aplicadas por la últimas reformas laborales. En este contexto, la contratación indefinida debería experimentar un crecimiento más equilibrado y sostenible, que hasta ahora no se ha producido. El propósito de la reducción de la temporalidad y de la dualidad del mercado de trabajo se potencia mediante el fomento de la contratación indefinida. Efectivamente, el endurecimiento de las condiciones del recurso a la contratación temporal no es más que una clara apuesta por el trabajo indefinido de calidad, aunque ciertamente, se trata de un objetivo que no se ha traducido en resultados específicos en relación a la reducción del desempleo y no se presenta como un modelo que permita corregir la actual crisis del empleo. Ello contrasta evidentemente con el tipo de empleo que gestionan las ETT de naturaleza esencialmente temporal y aún hoy existen márgenes importantes de precariedad, que no están en sintonía con el propósito de las reformas del fomento del trabajo estable de calidad.

ACTIVIDADES
1. ¿Cuál es tu opinión acerca de las ETT?
2. ¿Crees que ha mejorado la opinión general de las ETT en los últimos años? En caso afirmativo, ¿A qué crees que se puede deber?
3. ¿Has trabajado alguna vez para este tipo de empresas? En caso afirmativo, cuenta brevemente tu experiencia.